في الصباح الباكر أغسطس 15 و 204 اجتمع ممثلو عمال الإنتاج والمدربين في الخطوط الأمامية ، وبدأ فصل تدريب مهارات المشغل العظيم في نانتونج في مدرسة مهنية رائعة مزدوجة.
"التعلم هو المكافأة وأكبر تشجيع للموظفين!" قال يانغ جوانجزي ، مؤسس شركة نانتونغ المزدوجة العظيمة وعامل نموذجية في المقاطعات ، "إن الغرض الوحيد من العمل الخاص بي هو" الثروة المزدوجة ": عظمى مزدوج قوي وقوي ، والموظفون غنيون. هذه الثروة هي أيضًا" ثروة مزدوجة ": غنية في" الجيب "و" الدماغ "في" الدماغ ". لأكثر من 40 عامًا ، أصرت شركة Double Great دائمًا على الاعتماد على موظفيها لإدارة أعمالها واعتبرت المواهب الماهرة كمورد لتطوير الشركة. من خلال العديد من الوسائل مثل الدعوة والخروج ، وعلاقة الثلج ، وعلاقة الأسطر الرئيسية ، والتحسين الذاتي ، والتعاون بين المدارس ، فإنها قد نشأت فريقًا من المواهب "المبتكرة والدائمة" عالية المهارات التي تحب وظائفهم ، والتي يمكن أن تتحمل المصاعب ، ومفيدة. لقد أصبحت قاعدة مظاهرة لزراعة المواهب الماهرة في مقاطعة جيانغسو ومجموعة من المواهب الماهرة في تقييم الذات في مقاطعة جيانغسو. قامت بتدريب 64 من كبار الفنيين و 171 فنيًا ، وعززت القفزة النوعية لفريق الموظفين من "العمال المهاجرين" إلى "الحرفيين". 8 أشخاص فازوا بلقب الصناعة الوطنية والعاملين في المقاطعات الرفيعة المستوى ، و 3 أشخاص فازوا بلقب الصناعة الوطنية والحرفيين في المقاطعات والبلديات ، وفاز 6 أشخاص بلقب الصناعة الوطنية ، والخبراء الفنيين في المقاطعات والبلدية ومواهب التدريب عالية المستوى.
هذا التدريب على تحسين مهارات المشغل هو التدريب بدوام كامل مع أكبر عدد من المناصب الأمامية ، وأوسع مستوى الفصل ، والعملية الشاملة المعنية ، وأغنى محتوى تعليمي منذ إنشاء شركة مزدوجة. هناك 4 فصول في المجموع ، بما في ذلك فئة المتجولة المتوسطة ، وفئة غزل متقدمة ، وفئة فني للغزل ، ونظام تدريب مهني جديد لاتصال الشبكة الخشنة والخشنة. كل فصل لديه ما يقرب من 20 الدورات ، بما في ذلك الأخلاق المهنية ، والحرفية ، ولوائح السلامة ، ونظرية الغزل ، وتحسين العملية ، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها ، وإنتاج تجريبي جديد للمنتجات ، والابتكار ، والتطبيق الذكي ، وممارسة المحاكاة ، إلخ. الجميع من المتوقع أن يبدأ التدريب أغسطس 15 ويتم إكماله بحلول مايو الأول العام المقبل . منذ بداية هذا العام ، المتأثر بتأثير سوق النسيج الدولي وانتشار الوباء ، قام عمالنا في الخطوط الأمامية بتعديل المزيد من الآلات والتحولات وورش العمل. لا يمكن لبعض المشغلين التكيف بشكل كامل مع ورش عمل الإنتاج الذكية وورش عمل إنتاج تجريبية جديدة للمنتجات والآلات متعددة المكونات. استولت الاتحاد العمالي للشركة على فرص تجنب الذروة ذات درجة الحرارة العالية ، وفواصل العمل خارج العمل ، والعطلات لمعالجة الشركة وحل مخاوف الموظفين. قام بتنظيم مشغلي الخط الأمامي الخاص بنا للذهاب إلى الفصل والاستماع إلى محاضرات الخبراء ؛ انتقل إلى السيارة ومحاكاة العمليات الذكية ؛ إجراء التقييمات في الموقع ، والإجابة على المشكلات التقنية ، وتنفيذ تدريب نظري وعملي ومنهجي. يتم دمج المنسوجات الحديثة مع التدريب التشغيلي ، والمهارات المهنية متكاملة مع الأخلاق وسيادة القانون ، ويتم دمج التدريب الفني مع إدارة المؤسسات. يتم تشكيل أسلوب جيد للدراسة ، والذي يتضمن التعلم أثناء القيام به ، والتعلم أثناء القيام به ، والتعلم المنهجي ، والتعلم المستمر ، والتعلم من الكتب ، والتعلم من الممارسة ، والتعلم من الموظفين والزملاء ، والتعلم الدؤوب ، والتفكير جيدًا ، وتطبيق ما تعلموه. تعتز موظفاتنا في الخط الأمامي بفرصة التعلم هذه كثيرًا. لقد خططوا في الأصل للذهاب إلى نانجينغ لمدة يومين في وقت متأخر أغسطس لإرسال ابنتهما إلى الكلية. يمكن لخطة الذهاب إلى نانجينغ الانتظار إلا حتى تقضي ابنتي إجازة شتوية. "قال وانغ جينهوا ، المشغل في مصنع الغزل ، للمؤلف بابتسامة.
"إن نظام ترويج المشغل ، ونظام سباق الخيل العاملين ، ونظام بدل المواهب الماهر هم مشاريع التمكين الطبيعية بين" الآليات العشر "المتمثلة في تعزيز إصلاح القوى العاملة الصناعية ، بحيث يمكن أن يكون هناك المزيد من الأشخاص المهرة مسارًا مهنيًا ، ويمكن للعمال أن يكونوا رائعين ومشاهير." قال جي ييجون ، سكرتير الحزب والمدير العام لشركة مزدوجة العظماء والعامل النموذجي الوطني في صناعة النسيج ، بفخر ، "في العصر الجديد ، التكنولوجيا الجديدة ، والوضع الجديد ، من الضروري تعزيز تعليم الموظفين ، وتنفيذ مشروع التدريب على مدى الحياة ، والفوز ، والفوز ، والفوز ، والفوز ، والفوز.
